试想一下，要激励自己成为更好的人，你的眼睛，应该盯在谁的身上？你一定会以为，是那些顶尖的成功者嘛！

　　小时候挂在我们教室里的那些大科学家、大思想家画像，不都是引领大家好好学习、天天向上的标杆吗？

　　然而，马云的看法却不尽相同。他在一次演讲时说，对于普通人而言，哈佛商学院这種地方经常讲那些成功者的故事，但正确的做法是：“不要向比尔·盖茨看齐，那样你会很受挫，从隔壁卖饺子的老奶奶那里学吧！”

　　这句话实在是难得的肺腑之言，因为它指出了一个经常被忽视的道理：只有找到合适的参照对象，才能产生真实的驱动力。

　　还是拿马云来举例：如果我告诉你，年轻时的马云，找工作屡屡碰壁，投简历到肯德基，一共25个人应征，招聘了24个，唯独把他踢出去了，然而他经过不懈努力，现在已经成为世界知名的企业家，你听到后是不是会很感动？但是然后呢？然后就没有然后了。

　　道理很简单——你根本无从学起。这固然很励志，但你只知道一些戏剧性的故事，却不知道他是怎么一步步走过来的。比如，马云没有被肯德基录用，从中吸取的教训是“提升外在形象”，还是“培养内在气质”，甚至是“干脆以后就不要指望给人打工”？当事人自己可能都记不清了，你从这样的案例里，又能学到什么？

　　所以，你倒不如认真观察身边那些学习好的同学，平时都是怎么听课，怎么复习，怎么做作业、娱乐和休息的。首先，与那些名人半真半假的传闻相比，你身边案例的一切细节都摆在面前，更容易发现其中真正值得学习的东西。其次，身边人的成功并不一定耀眼，但他们的成就，却是你再努力一把就切实能够达到的。向他们学习，更容易转化成实际行动，而不是停留于空想。

　　真正对我们有帮助的励志故事，其实都是“有缺陷的普通人”。一般的励志故事，结构通常是“戏剧性的困境+史诗级的奋斗+殿堂级的成功”。可是你冷静下来想想——不对，这不是生活的逻辑，这是讲故事的逻辑。可在真实的生活里，谁会按照这种戏剧逻辑来安排自己的事情呢？就拿我们米果团队来说吧，按照“讲故事”的逻辑，我们的版本是这样的：

　　马薇薇、黄执中、邱晨等人，从小热爱辩论，在别人看起来不务正业，为此遭受了无数的白眼。终于，在《奇葩说》的舞台上，他们走到了一起。在“知识付费”的浪潮中，他们把爱好变成了事业，坚持到了最后，变成全网第一的知识付费内容生产商。

　　是不是很燃？然而读完之后，除了“付出就有回报，坚持就会成功”这样的陈词滥调，你学到了什么？什么都没有。

　　其实，米果团队的每一个人，都是你身边最熟悉的那种类型：有点梦想，不大；有点才能，不多；对自己不够狠，偶尔也会犯点懒。但是，我们做对了一件事，那就是一步步走下来，把自己最强的能力投到最喜欢的事上。有成就感就会喜欢，喜欢就能坚持，这根本不是什么难事。

　　在这个版本里，我们不是一直隐忍蛰伏等待机会，终于大放异彩，而是只需要在“舒适区”里迈出一小步，就慢慢积累了巨大的进步。你看，这样讲出来的故事，没有第一个版本那么感人，可是，你从中能学到的东西，是不是更多了？别人的成功故事，为什么帮不到你