摘要：企业就像人的生活离不开安全一样离不开安全文化，企业安全文化在企业的建设中起着重要的作用。安全文化在企业的建设中有着战略性和基础性的意义，没有良好的安全文化，企业就会失去健全的灵魂，明确的方向！
关键词：安全文化    灵魂   安全生产   安全理念 

O引言：文化在广义上是指人类在社会历史过程中所创造的物质财富和精神财富的总和；狭义上是指社会的意识形态，以及与之相适应的制度和组织结构。安全文化是人类文化的一部分，随着人类文化的不断扩大，内容的日益丰富。又因为安全文化有自己的特性，所以在不断淘汰的过程中，它的发展强势不但没有减弱，反而逐渐增强。企业作为社会发展产物的一部分，它的发展离不开企业安全文化，一切的进步和效益都离不开安全文化的保障；就像人的生存离不开安全，一切的进步和社会的发展都需要在安全的前提下一样。这篇文章阐述了安全文化在企业生产中的重要性。

安全文化及企业安全文化的定义

从人们当前的习惯思维上讲，安全文化是指人类发展的历程中，在其生产、生活、生存及科学实践的一切领域内，为保障人类身心安全与健康并使其能安全、舒适、高效从事一切活动；为预防党、避免、控制和消除意外事故和灾害；为建设安全可靠、和谐无害的环境和匹配运行的安全体系；为使人类康乐、长寿及世界和平而创造的物质财富和精神财富的总和。企业安全文化是安全文化和企业文化相交叉的部分，使企业在长期生产经营活动中形成的或有意识塑造的，为全体员工接受、遵循的，具有企业特色的安全思想和意识、安全作风和态度、安全管理机制及行为规范；企业的安全生产奋斗目标和企业的安全进取精神；保护员工身心安全与健康而创造的安全舒适的生产和生活环境和条件；防灾避难应急的安全设备和措施等企业安全减灾工程技术能力；安全的价值观、安全的审美观、安全的心理素质和企业的安全风貌、习俗等种种企业安全物质财富和安全精神财富的总和。

根据企业安全文化的定义，一个企业的安全文化的健全就决定了该企业的是否能够进行安全生产，决定了企业的经济效益的好坏。因为安全文化是安全意识、安全理念的主要表现形式。一个健全的安全文化在企业的安全生产中是怎样发挥它的作用的呢？

企业安全文化的建设的意义

企业安全文化建设是预防事故发生的一种对策，可以有效地预防事故的发生，具有战略性意义和基础性的意义。企业安全文化建设通过创造一种良好的安全氛围和协调的人机环境关系，对人的观念、意识太、态度等在无形当中起到了有益的影响，从而对人的不安全行为起到控制的作用，以达到防止和减少人为的事故的效果。

由于企业安全文化建设是一项基础性的、战略性的工程，就决定了企业需要从长计议、持之以恒，切不可急功近利，否则安全文化不仅起不到保障安全生产的作用，反而会使企业陷入困境。所以，建设良好的安全文化的氛围，使企业有效的预防事故，保障安全生存和安全生产的重要基础。

有健全安全文化的企业

在国内外，一些企业都会有健全的安全文化。下面是两例有健全的安全文化的企业文化。

在国内，如中国石化集团的安全文化。该集团树立“保安全就是保政治，保安全就是保稳定，保安全就是保大局”的大局观；“坚持安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针；重“三基”——基层建设、基础工作和基本功训练，查“三违”——即违章指挥、违章操作和违反劳动纪律和反“三个主义”——官僚主义、形式主义和好人主义等，而且建立了“任何事故的发生，都应归究为管理上的失误”和“事故原因要水落石出，吸取教训要刻骨铭心，事故处理要有切肤之痛，事故整改要举一反三”的事故调查处理文化。

在国外，如杜邦的安全文化。杜邦的十大理念：所有事故都是可以预防的；所有的安全隐患都可以控制；安全是被雇用的条件之一；员工必须进行安全审核；发现不安全因素必须立即纠正；工作外的安全和工作中的安全同样重要；良好的安全等于良好的业绩；安全工作以人为本。企业安全文化建设的顺利开展，不仅需要确立科学，系统的企业创建模式，同时还学要建立行之有效的区域推动模式。杜邦企业的模式有四个阶段，企业也在每个阶段有不同的特征，每个阶段都会进步，到第四阶段，该阶段的行为特征是：帮助别人遵守；留心他人；团队贡献；关注他人；集体荣誉。杜邦的安全文化是很健全的，在国内外都是值得别的企业的借鉴。在杜邦的安全文化中，坚持“以人为本”是安全文化的核心理念，尊重员工。

要通过宣传教育的手段，提高人的安全素质，增强人的防范意识。

在安全文化建设中的不足

众所周知，人的安全意识强弱，安全文化素质高低，直接决定安全生产具体过程和结果。同时，在创造文化的三要素(时间、空间、人)中，人是最重要，，人是根本。人在生理、安全、社交、尊重和自我价值实现五个层次上的需求，形成了安全价值体系的需求和观念。可以说一切为了人的人本观念是安全文化建设的基本原则。

企业建设安全文化，有的一味在宣传上做文章、造声势；有的挖空心思编口号，做标语；有的认为建设安全文化，就是意识教育；有的则认为高深难测，便大张旗鼓，当作课题来研究。这些说法都很片面，这就造成了我国中小企业在安全文建设的不足，导致我国的安全事故频发的原因。

安全文化建设的措施

企业大量违章行为都不是职工故意，而是安全意识淡薄、安全素质不高而造成的。以往我们对于“人因”的认识还存在着深层次上的欠缺，而这些因素的全面归纳，就是人的文化、人的素养，没有形成客观的物态和环境的安全质量。因此，要保证人的行为，设施和设计等物态和生产环境的安全性，更好地预防事故的发生，达到安全生产的目的，就需要从人的基本素质出发，建立起以“人”为核心内容的企业安全文化新对策和手段，进行系统的安全文化建设，有了这个作保障，“我要安全”成为职工从事生产工作的出发点和归宿，企业的安全生产管理才能实现规范化、科学化，才能够有效控制事故的发生，从而实现安全生产长周期良性循环发展。

要以人为本，就要做到尊重。

尊重知识：企业要有效地承认人力资本的价值。人才是企业的重要投资。

尊重人格：是否尊重员工的人格，有一个重要指标，就是员工满意度。只有满意的员工，才有满意的产品、满意的服务和满意的客户。因此，要定期进行员工满意度调查。通过调查发现员工的障碍、管理的问题，同时企业高层及时对调查结果进行专门研究，以最快的速度解决员工与企业的隔阂。

在深圳市企业安全文化建设伦理与实践论坛中指出，企业安全文化的建设是项系统工程，需要开展的各项工作：一是政府要加强对企业安全文化建设工作的领导，制定发展建设纲要，成立相应的领导和指导机构，完善组织管理体系；二是职能部门和专业协会制定政策和操作方案，组织专门力量，对示范试点企业给予有效的指导，并在实践中丰富和完善方案；三是加强企业安全文化队伍建设，吸纳有志于安全文化建设的人士参与，做好专业人才的发掘和使用；四是动员社会力量参与企业安全文化建设，发挥新闻媒体作用，鼓励和支持专业协会，中介组织和相关企业开发安全文化产品，引导全社会关注和支持安全文化建设。

作为推动这项工作的职能部门领导，刘广琪局长提出四个积极：积极推进，建立区域性企业安全文化建设推动模式；积极探索，完善企业安全文化建设规范体系；积极指导，加快企业安全文化建设示范单位的工作进程；积极创新，促进企业安全文化建设理论与实践的发展。还作出了规范方案，该方案包括六大系统，即：安全理念引领系统，安全组织领导系统，安全管理控制系统，安全行为规范系统，安全物态保障系统和安全文化传播系统。

结语

安全文化来自实践，是人类在丰富的生产实践活动中，创造的物质财富与精神财富的总和，以物质文化为基础，以心理意识中的价值观和行为准则，即通常所说的安全意识为主要表现形式。更具体的讲，安全文化就是每个社会成员的安全意识，安全心里和行为准则。

安全文化是实践经验的升华，是大众智慧的结晶，对安全生产具有良好的规范功能，导向功能，传递功能，凝聚功能，经济功能，保护功能。

没有良好的安全文化，企业就会失去健全的灵魂，明确的方向！

企业要建立安全文化，必须从本单位实际状况出发，全面客观的分析职工的安全价值观，分析安全生产的科技，管理状况，因势利导的推进。既要大力发展物的基础层，莫让“安全文化”成为空中楼阁，又要大力建设基于物和制度基础之上的安全意识，做到安全文化，内化于心，固化于制，外化于形。

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