有机会参加了某矿的“三违”追查分析会。参加追查分析的两名“三违”人员都是快到退休年龄的老职工。违章事实也很简单：他们两人扛着沉重的材料走在大巷里面。平巷车司机出于同情心让他们坐在了电车头上。好心办坏事，就是这个看似善意的举动，构成了中等风险，三人现场被抓“三违”。在接受“三违”追查分析过程中，面对矿领导鞭辟入里的分析、苦口婆心的劝说，两人始终斜坐在条椅上，一副漫不经心、事关不已的样子。显然，他们在潜意识里并不认为他们这种习惯性行为是违章行为，更没有认识到他们的行为可能导致的严重后果。

　　实际上，在安全生产中像上述那样的安全陋习在很大范围内还存在。笔者日前就看到这样一篇报道：4名矿工用两辆空矿车在平巷运送一根9米长，180公斤的钢轨。在缓坡弯道处，没有任何安全防范措施的钢轨从矿车上滑落，将违章在矿车和弯道内侧推车的一名矿工当场砸死。出事没几天，还是在这个矿井，上级安监部门进行安全执法检查。在井下，检查人员抓到了同样的违章推车行为。条条规程血染成，可很多人在“根深蒂固”的安全陋习和血淋淋的教训面前还是下意识地选择了遵从习惯，犯下了经验主义的毛病，轻者侥幸逃脱，重者发生事故受伤，更严重的就要丢了性命。

　　安全陋习之所以能够在煤矿存根，并且还有这么大的市场，一方面与安全监管的力度不够有关，另一方面也与安全规章制度、安全文化建设不健全有关。要想彻底破除这些安全陋习，必须坚持以人为本的原则，围绕人的因素，下狠功夫、做大文章。要调动职工积极性，引导职工正确认识他们身边的安全陋习，发动职工开展“查隐患、揪陋习”活动，最大限度地排查出那些亟待更正的安全陋习。其次就是做好与安全陋习打持久战的准备，充分利用现有的教资源，加强安全法律、法规以及各类规章制度的宣传灌输，加强职工的岗位行为规范教育，组织职工开展针对本单位职工安全陋习的大讨论和座谈会，以各种形式经常性对安全陋习进行声讨，不断提高职工的执行意识和规范意识。

　　没有他律制约的自律是不着边际的自律。要根治这些安全陋习光靠职工自律是远远不够的。煤炭企业还要充分利用好他律的手段，建立健全安全规章制度的同时，加大安全监管的力度，特别是在现场，反三违、抓三违、治三违都要态度坚决，决不能手下留情。安监人员要有高度则责任心和敏锐的感知力，及时发现身边的安全陋习，督促职工现场整改。

　　与时俱进地加强企业安全文化建设也是规范职工岗位行为，破除安全陋习的一个有效途径。在安全生产中，过去许多看似合理的操作方法，甚至是大力推广的工作方法，随着企业的发展、技术的进步，现在就不是合理的，甚至是危险的。但是由于企业的安全文化建设没有及时跟上企业发展的脚步，许多操作方法逐渐积淀成为职工约定俗成的习惯，进而成为根深蒂固的安全陋习，成为沉淀在深层潜意识中的安全文化，悄无声息地影响职工的一举一动。所以，要不断加强安全文化的建设，让安全文化理所应当地承担起纠正职工安全陋习的责任，把纠正安全陋习作为安全文化建设的主攻目标，构建起适应企业发展的安全文化体系，安全陋习作为旧有安全文化的衍生物才会在发展中逐渐被抛弃。