虽然公司每年乃至每月都花费大量的人力和物力开展安全培训工作，但是实际上总有一部份员工难以掌握应会的安全知识。表现在年年培训，年年忘，甚至有的受训人员对所学的内容几乎遗忘干净的情况，安全培训不能全面到位已经成为企业的一大安全隐患。

　　笔者认为企业安全培训是否能够达到实效，关键在于是否能做到“因人而异”，有必要针对不同农电员工的实际技能以及年龄差异等实际情况，改进培训的方式方法，增强培训的针对性。

　　首先要充分了解培训对象的基本情况，有针对性的制定培训计划，因人而异，因材施教，只有充分做好培训前的准备工作才能取得预期的效果。

　　其次重点是针对农电员工的文化水平，采取理论结合实际的方法，用他们在施工作业中“看惯了、干惯了、习惯了”的的典型事例引导其对违章行为造成的危害有清醒的认识，形成强烈的安全观念；在心理素质上，针对心理素质欠佳的员工因人而异，进行心理干预，主动引导员工接受自我安全意识培植、自我情绪调控培养、自我作业行为培训等，使其在岗位上和作业中保持良好的心理状态。

　　最后是针对不同的员工选择不同的培训内容，有的员工已有了技能和专业知识，应把培训的重点放在事故的处理和隐患的排查方面；有的职工岁数较大，记忆力差，就应该选择适宜的培训进度，给予足够的学习时间；有的员工技术素质较低，就要及时抓好新设备、新技术、新工艺的安全培训。

　　只有对安全培训教育的内容、形式和手段上不断改进和创新,安全教育培训和员工的心理形成共鸣, 才能使员工将安全理念内化于心,外化于行,切实承担起安全责任。